建筑加固資質年檢常見問題主要集中在人員與業(yè)績兩方面，人員層面，存在注冊人員配備不足、社保繳納不全的情況，且需核查技術人員證書的有效期及專業(yè)是否符合資質要求；業(yè)績材料則常因真實性存疑或完整性缺失引發(fā)關注，企業(yè)若未建立完善的管理機制進行定期自查，易導致信息不合規(guī)影響審核結果，建議企業(yè)提前準備材料、優(yōu)化內部管控，確保資質有效性以順利通過年審，該過程旨在維持行業(yè)規(guī)范，保障

一、建筑加固資質是否需要年檢

建筑加固資質屬于建筑資質的一種，通常建筑資質是需要年檢的，但未查詢到專門針對建筑加固資質年檢有特殊規(guī)定與其他建筑資質年檢存在本質區(qū)別的內容，所以可參考一般建筑資質年檢情況。建筑企業(yè)在獲取相應的資質后，并不能從此無憂，建筑資質證書一般是5年一審，有的還存在不定期的資質動態(tài)考核（抽查）。

二、年檢的流程方面

1. 提交申請與資料
   • 在各個省規(guī)定時間內向所在地建設行政主管部門提交年檢申請，并報送有關資料。例如企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、原資質證書正、副本、企業(yè)章程及驗資證明、企業(yè)組建文件及法定代表人、技術、財務、經(jīng)營負責人任職文件、職稱證書、身份證等材料。
2. 初審與上報
   • 縣（市區(qū)）初審后報市建管處。
3. 評審與上報
   • 市建管處組織專家評審委員會對企業(yè)進行考察、評審，統(tǒng)一上報省建管局。
4. 審定結論
   • 省審定年檢結論。資質審批部門應在企業(yè)年檢后的企業(yè)資質證書副本的相應欄中注明年檢結論和“有效期X年”的有關字樣。并且資質審批部門應當在企業(yè)年檢結束后30日內，在公共媒體上公布年檢不合格的施工企業(yè)和未在規(guī)定時間內參加資質年檢的企業(yè)名單。

三、年檢考核內容方面

1. 人員資質
   • 會考核企業(yè)人員是否滿足資質申報時的標準，原有人員可以有變更，但必須符合資質標準要求。例如企業(yè)注冊執(zhí)業(yè)人員（注冊建造師）、主要工程技術和經(jīng)濟管理人員，若不足相應資質標準配置要求80%的，可能導致年檢不合格。
2. 工程業(yè)績
   • 企業(yè)工程業(yè)績是否符合延續(xù)資質的標準也是考核內容之一。
3. 經(jīng)營行為
   • 會考核企業(yè)在經(jīng)營過程中是否存在質量、安全、市場行為等方面的違法違規(guī)行為。比如將承包工程進行轉包或違法分包的；未取得安全生產(chǎn)許可證或安全生產(chǎn)許可證失效的；隱瞞、謊報以及故意拖延報告工程質量中安全事故或者破壞事故現(xiàn)場、阻礙對事故調查的；故意拖欠企業(yè)工程款、材料款或者勞動用工工資，以及因過錯責任造成群體性事件的；與建設單位相互串通投標、圍標，或使用不正當手段謀取中標的等行為都會影響年檢結果。

四、年檢結論方面

1. 合格情況
   • 建筑業(yè)企業(yè)資質條件符合資質等級標準，且在過去一年內未發(fā)生相關違規(guī)行為（如上述經(jīng)營行為中的違規(guī)行為等）的，年檢結論為合格。
2. 基本合格情況
   • 建筑業(yè)企業(yè)資質條件中，凈資產(chǎn)、人員和經(jīng)營規(guī)模未達到資質等級標準，但不低于資質等級標準的80%，其他各項均達到標準要求，且過去一年內未發(fā)生相關違規(guī)行為的，年檢結論為基本合格。
3. 不合格情況
   • 除了人員不足相應資質標準配置要求80%、有轉包或違法分包行為、未取得安全生產(chǎn)許可證或失效、隱瞞事故等、拖欠款項造成群體事件、圍標串標等行為會導致不合格外，如果在資質有效期審核時未按要求提前45天領取文件并準備資料等情況也可能導致不合格。

建筑加固資質年檢不合格后果

建筑加固資質年檢資料清單

建筑加固資質年檢常見誤區(qū)

建筑加固資質年檢流程詳解